Retention Management – Instrumente zur Mitarbeiterbindung
Die Mitarbeiterbindung ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In Zeiten eines sich verschärfenden War for Talents gewinnt Retention Management zunehmend an Bedeutung. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff?
Coaching für Führungskräfte
Führungskräfte haben eine große Verantwortung, da sie nicht nur sich selbst, sondern auch Mitarbeitende und Teams leiten und motivieren müssen. Um diese Aufgabe erfolgreich zu meistern, benötigen sie oft Unterstützung und Feedback von außen. Hier kommt Coaching ins Spiel. In diesem Blogpost möchten wir uns genauer mit dem Thema „Coaching für Führungskräfte“ auseinandersetzen und erläutern, wie es Mitarbeitenden und Unternehmen helfen kann.
5 Vorteile von Coaching
In der heutigen Geschäftswelt suchen Unternehmen nach effektiven Wegen, um ihre Mitarbeitende zu entwickeln und zu fördern. Coaching ist eine der beliebtesten Methoden, um sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene Unterstützung zu bieten. Im Folgenden werden die 5 Vorteile aufgelistet, die das Coaching in der Personal- und Führungskräfteentwicklung mit sich bringen.
Digitale Personalentwicklung
Die Digitalisierung hat mittlerweile in so gut wie allen Lebensbereichen Einzug gehalten. Auch die Arbeitswelt hat sich stark gewandelt und Unternehmen müssen sich diesen Veränderungen anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch die Herausforderungen in der Personalentwicklung haben sich stark verändert. Es bringt jedoch auch viele Vorteile für die Unternehmen mit, da nun die Personalentwicklung kostengünstiger und effizienter gestaltet werden kann. Dieser Artikel zeigt auf, welche Bedeutung die digitale Personalentwicklung für Unternehmen hat und welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind.
Herausforderungen im Personalbereich
Es gibt kaum ein Unternehmen, das nicht vor großen Herausforderungen im Personalbereich steht. Diese Abteilung ist eine der Wichtigsten in Unternehmen, da sie sich mit den Menschen auseinandersetzt, die das Unternehmen nach vorne bringen und für den Erfolg verantwortlich sind. Die Entwarnung gleich am Anfang: Es gibt für jede Herausforderung eine Lösung. Wir stellen sie hier vor und geben Tipps, damit sie kein Problem mehr darstellen.
Was ist Coaching?
Immer mehr Menschen nehmen Coaching im beruflichen Kontext in Anspruch. Das Angebot wächst und die Nachfrage steigt. Coaching ist jedoch ein recht weit gefasster Begriff, den alle etwas anders interpretieren.
New Leadership
Die neue Art der Führung – Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren zu starken strukturellen Änderungen überall auf der Welt gesorgt – auch im Arbeitsalltag. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und digitale Tools sind nur ein Teil dieser Veränderungen, die sich auch durch veränderte Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeitenden ergeben haben. Die traditionelle Vorstellung von Arbeit und Führung muss dabei überdacht werden. Die neuen Konzepte fallen alle unter den Begriff „New Work“. Ein Bestandteil davon ist „New Leadership“ und bezieht sich auf die Entwicklungen im Zusammenhang mit der Führung von Mitarbeitenden.
New Work
New Work bezeichnet den strukturellen Wandel der gesamten Arbeitswelt durch die Digitalisierung und veränderten Bedürfnissen bzw. Anforderungen der jungen Generationen. Der Begriff „New Work“ (dt. Neue Arbeit) geht auf den österreichisch-amerikanischen Sozialphilosoph Frithjof Bergmann zurück. Dieser prägte den Ausdruck am Anfang der 1980er-Jahre als Gegenentwurf zur kapitalistischen Lohnarbeit. Heute wird er als Sammel- bzw. Oberbegriff verwendet und bezeichnet eine Vielzahl Änderungen in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung und veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden.